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  • 人力资源中心各模块工作职责

  • 作者:  来源:本站  日期:2015-12-08 22:19:30
  •   人力资源中心各模块工作职责 一. 招聘与员工关系 1. 依据公司组织架构变动情况,进行公司岗位职责优化,包括岗位职责、任职条件及说明 书,改进员工晋升及调岗管理; 2. 开展招聘全过程管理,包括招聘策划、招聘实施、招聘过程管理、招聘效果评估,并做 好员工招聘与录用、招聘渠道、招聘效果等数据分析; 3. 编制招聘面试试题,对拟录用的核心岗位员工进行背景调查; 4. 负责应届生打分落户、留学生落户的申请、办理工作; 5. 对网上发起的员工录用、 员工离职进行符合性审核, 并参与 5 级以上核心岗位离职面谈, 做好离职分析; 6. 定期开展员工调研和沟通工作, 参与组织敬业度调研及结果沟通, 组织后续的改进落实 工作; 7. 做好与市劳动管理部门的关系维护,并持续完善员工劳动合同、劳动派遣协议、聘用协 议等文本内容,定期开展人力资源服务供商的合同管理; 8. 依照国家劳动法律法规和企业规章制度,协助各部门妥善处理劳动纠纷,按期组织 HR 条线. 其他管理工作。 二. 薪酬福利绩效 1、 根据公司发展情况,负责制定公司薪酬管理、福利管理、绩效管理制度和建立相应管理 体系; 2、 负责年度薪酬预算编制、季度人工成本分析、年度薪酬分析等工作; 3、 审核和监督事业部员工薪酬、社保、公积金等科目的核算,保障公司薪酬福利工作规范 运行; 4、 负责年度调薪原则及调薪酬方案的制定,组织并审核各部门上报的员工年度调薪酬方案; 5、 负责年度社保基数、公积金基数的测算、统计、申报和调整工作;负责上海编制员工、 苏州分公司编制员工、派遣员工的招退工办理及社保、公积金的缴纳工作; 6、 根据公司福利制度,负责商业保险供应商的采购和理赔过程中的管理; 7、 负责对职能中心编制员工人事档案进行存档管理; 8、 负责年度绩效考核指标的制定,编制员工绩效考核方案,审核和汇总各部门员工绩效评 估结果; 9、 负责员工居住证积分、居转户等人才引进工作; 10、 组织、实施专业技术职称评审、材料审核、推荐及提交工作; 11、 负责填报院、公司等相关部门要求的人员、薪酬等统计报表; 12、 其他管理工作。 三. 培训与开发 1、 负责制定公司培训管理制度和建设培训管理体系,健全员工职业发展体系,设计员工学 习地图,不断提升员工和组织能力; 2、 根据公司战略目标和年度计划,开展培训需求调研,制定公司级年度、月度培训计划; 3、 汇集各部门年度培训计划,定期组织开展培训,完善培训资料库,建立员工培训档案; 4、 负责建立以内部培训师为主的师资队伍,完善师资队伍的管理制度,协调内外部培训讲 师资源,审核外部培训讲师与课程的培训效果和品质,建立培训师资档案; 5、 健全公司培训课程体系,做好培训课程的甄选和采购,负责与外部培训机构建立合作关 系; 6、 组织牵头做好应届生培养 (导师带教) 工作, 定期监督各部门导师带教培养工作的开展; 7、 组织、实施公司专业技术人员执业资格注册、变更、注销等工作,做好专业技术人员继 续教育、岗位人员参加职业资格培训,督促有关部门岗位人员持证上岗; 8、 对培训物资进行管理和维护,并对培训费用进行管控; 9、 负责培训项目的跟进,在项目结束进行培训效果的调查与跟踪 10、 其他管理工作。

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