• 您的位置 首页 > 客户服务
  • 贯彻市委全会精神东莞市人力资源工作接下来打算这样干!

  • 作者:  来源:本站  日期:2018-12-03 13:07:05
  •   “今天的东莞创新,比以往任何时候更加渴求人才。”刚刚结束的东莞市委第十四届六次全会,对东莞人才工作提出了明确部署与更高要求。

      7月6日上午,东莞市人力资源局组织召开2018年人力资源专题调研成果汇报会暨全市人力资源重点工作推进会,深入学习贯彻习新时代中国特色社会主义思想,认真落实习总书记重要讲话精神,传达贯彻东莞市委第十四届六次全会等会议精神,并部署下半年的重点工作。

      东莞市人力资源局局长司琪表示,要谋深、谋实人力资源工作,在粤港澳大湾区建设、广深科技创新走廊建设重大战略背景下,进一步强化人力资源支撑。

      为贯彻落实习总书记重要讲线”党建工作意见的实施方案,会上印发了《关于贯彻落实新时代党的建设总要求不断提高党的建设质量实施方案》,会议还讨论了《关于深入学习贯彻习总书记重要讲话精神强化东莞争当全省实现“四个走在全国前列”排头兵人力资源支撑的实施意见(征求意见稿)》。

      此前,东莞市市委书记梁维东对人才工作也作出了专门的部署,他认为今天的东莞创新,比以往任何时候更加渴求人才。东莞必须全力以赴,争创人才资源新优势,让人才“引得进、留得住、发展得好”,让人才有一流的环境施展抱负。

      当天的推进会上,传达了东莞市委第十四届六次全会会议精神:东莞将要构建以综合服务为导向的人才政策体系,着力引进一批站在世界科技前沿、处在创新高峰期的领军人才和创新团队。要聚焦本土人才的培养,加快推动东莞理工学院建设高水平理工科大学,争取粤港澳大湾区大学落户东莞。

      此外,东莞将聚焦劳动者素质提升,实施百万劳动力素质提升工程,弘扬“工匠精神”实施百万劳动力素质提升工程,打造有国际影响力的“技能人才之都”。

      要推进相关精神的贯彻落实,必须要有扎实的工作作风。会议要求,全市人力资源系统以扎实的工作作风夯实工作基础,以翔实调研为依据开展工作。许多的工作和决策,需要观察大势、研判分析,然后俯下身子,对症下药。

      此前,东莞市人力资源局班子成员带领分管业务科室,聚焦问题短板,深入开展调研。会议上,该局相关负责人分享了《东莞市“倍增计划”试点企业用工情况调研分析报告》《东莞市“技能人才之都”战略研究及高层次人才引进培养政策研究报告》等6项专题调研成果。

      “为什么要调研呢?蹲下去才能看清蚂蚁,融进去才能发现问题。调研的目的,就是摸清楚实情。调查研究隔层纸,政策执行就隔层山。”司琪表示,如果连基本的情况都摸不准,科学决策、精准施策就无从谈起。

      此外,会议强调和调研同样重要的,是做好数据统计的工作,探索建立一套科学的统计机制,在一定的基础上调整测算。

      这些工作的有序开展,充分展示东莞市人力资源系统的唯真笃实的调查研究之风,谋深、谋实的工作作风。

      对于接下来的工作,会议要求要提高工作站位和格局,抓住粤港澳大湾区建设和广深科技创新走廊建设两个重大战略,进一步强化人力资源支撑。同时,以更为开阔的视野维度,主动适应形势的变化,推动工作不断创新。

      会议透露,市人力资源局重点推动的“技能人才之都”建设目标已经上升到市委、市政府战略层面。

      在人才工作上,接下来的重点是实施新时代创新人才引进培养计划,实行创新人才经济贡献奖励。

      会议同时强调,做好人力资源工作,要不断熟悉、掌握新的媒体环境,强化互联网思维,善用互联网+的表达方式和传播手段,把惠民政策传播出去,服务群众。此外,还要梳理出廉政风险点,完善制度措施,为权力运行和资金使用装上“安全锁”和“防盗门”。

      党建是凝聚共识、激发动力、建设队伍的红色引擎。会议提出,要以党建作为引领,同时更要把全面加强执行力建设作为抓落实的核心内容,建设一支责任担当、干劲十足、执行力强的党员干部队伍,为人力资源事业发展提供保障。

      接下来,市人力资源局要打造一批叫得响的党建特色品牌,优化一批人力资源服务项目,建设一支责任担当、干劲十足、执行力强的党员干部队伍,为人力资源事业发展提供保障。

      “党建的红色引擎作用发挥出来了,‘精气神’养足了,小到一个人、一个单位,大到一个政党,才会有生机、有活力、有战斗力。”

      会议要求,全面加强执行力建设,“用结果说话”。“落实,是做好一切工作的关键环节。如果不沉下心来抓落实、抓执行,再好的决策部署,也只能是空谈。”要通过明确责任、标准、时限等,切实把责任层层传导下去;优化督导考评,倒逼责任落实;在选人用人上,要树立崇尚实干的用人导向,激发干部群众敢于担当、善于担当的热情与动力,推动工作落实。

      从今年上半的情况来看,东莞市人力资源工作总体上实现了“时间过半、任务过半”。

      第一、完成各项重点任务。据了解,今年东莞市政府“十件实事”中涉及市人力资源部门的实施积极就业政策、推动创业孵化基地建设、开展资助性劳动力技能培训等工作顺利推进;省人社厅下达的事业发展计划的各项指标,完成度均超过50%或控制在目标范围内。

      第二、打出拳头服务产品。“技能人才之都”成为全局工作品牌,出台了产业人才与经济贡献奖励,还研究起草了高层次人才引进培养政策;创业小额贷款政策放开户籍,规模继续做到全省第一;出台了党建工作方案,各类创建和标准化建设有序推进。

      第三、保持工作形势稳定。较好地完成了国家和省对东莞市工资支付工作的考核检查,全市劳动关系形势总体稳定;全市企业用工和就业局势保持稳定,城镇登记失业率控制在2.01%。

  • ad
  • 上一篇:上海市2018年人力资源管理师考试报名条件
    下一篇:丽江:排查扶贫领域腐败和作风问题线人