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  • 天津科技大学2009年人才招聘

  • 作者:  来源:本站  日期:2018-11-07 17:51:46
  •   天津科技大学始建于1958年(前身为天津轻工业学院),是教育部与天津市共建、以天津市管理为主的公办全日制普通高等院校,是天津市重点建设的以工为主,工、理、文、经、管、法等学科协调发展的多科性大学。学校具有学士、硕士和博士学位授予权、以及培养博士后、接收国内外高级访问学者和外国留学生的资格,是为军队培养后备军官的签约高校。

      学校现有三个校区:河西校区、泰达校区和塘沽校区。校园占地面积1600余亩,建筑面积50多万平方米,教学仪器设备总值1.64亿元,在校生18000余人。河西校区坐落于风景秀丽的渤海之滨、海河之畔,泰达校区和塘沽校区坐落于最具竞争活力的中国经济发展第三极--天津滨海新区,摩托罗拉公司、雀巢公司、三星集团、顶新集团等世界知名企业近在咫尺,使学生科研、实践、求职和就业更加便捷。

      学校积极构建和发展适应二十一世纪经济社会发展和人才培养需要的学科体系和科技平台,拥有轻工技术与工程一级学科博士学位授予权和“轻工技术与工程”、“食品科学与工程”两个博士后科研流动站,博士学位授权学科、专业11个,硕士学位授权学科、专业39个,工程硕士学位授权领域10个,高等学校在职培养研究生学科4个;本科专业和专业方向62个。教育部工程研究中心1个,省部级重点学科6个,省部级重点实验室、工程研究中心及行业技术中心6个。

      学校设有17个学院(部):机械工程学院、电子信息与自动化学院、材料科学与化学工程学院、食品工程与生物技术学院、生物工程学院、海洋科学与工程学院、包装与印刷工程学院、艺术设计学院、经济与管理学院、法政学院、计算机科学与信息工程学院、理学院、外国语学院、国际学院、留学生院、继续教育学院和体育教学部。

      学校师资力量雄厚,拥有一批富有教学经验和科研实力的专家教授,现有教职工1590余人,博士生、硕士生导师269名,具有高级专业技术职务的教职工500余名。其中包括双聘院士、国务院学位委员会学科评议组成员、新世纪百千万人才工程国家组人选、国家级有突出贡献的中青年专家、教育部跨世纪优秀人才、天津市特聘教授、天津市授衔专家、享受政府特殊津贴的专家、天津市特聘专家和海河学者特聘教授。学校重视师资队伍建设,坚持引进与培养并重的原则,不断加大人才引进和培养的力度,逐步形成了一支结构合理、素质较高的师资队伍。

      面对二十一世纪的机遇和挑战,学校确定了12681的战略构想,力争通过十年的努力,把学校建成学科结构合理、办学特色鲜明、教育教学质量优良、学术水平高、科技实力强,在国内有较大影响,在国际上有一定知名度的多学科、国际化、开放型的高水平科技大学,使学校成为国家重要的人才培养基地、技术创新基地、社会服务基地,总体实力处于全国同类院校前列。

      1.本人详细简历(附配偶、子女情况),并说明本人意愿、要求及对应聘岗位的工作设想;

      1.请在来信或电子邮件主题栏内标明您的应聘单位和专业,应聘材料恕不退还,请应聘人员自留底稿;2.凡学校要求来面试并被录用后,学校负责报销面试时往返硬卧车票。特殊情况具体商定;

      4.校“海河学者”特聘教授岗位招聘具体要求详见校园网人力资源处主页相关栏目;

      5.录用后享受国家规定的工资待遇和相应的校内绩效工资,其他待遇详见《天津科技大学人才引进暂行规定(2008年修订版)》。

      天津科技大学博士后科研流动站招生名录我校拥有“轻工技术与工程”、“食品科学与工程”两个博士后科研流动站。截至2008年12月,已接受博士后研究人员25人,目前在站博士后17人。另外,我校食品加工工程中心已获得国家人事部正式批准,获企业博士后工作站资格,可与流动站联合招收博士后。

      (一)“两院”院士、“长江学者”特聘教授、国家杰出青年基金资助人选、省(直辖市)级特聘教授、国家“百千万”第一层次人选、学校“海河学者”特聘教授、教育部新世纪优秀人才支持计划人选等。(二)年龄在45岁以下的优秀留学回国人员、教授;年龄在35岁以下的博士(“211”重点大学毕业)。特别优秀或紧缺学科专业的人才可适当放宽年龄限制。

      (一)“两院”院士1.提供安家费¥50万元(税后);提供购房补贴(面议)。

      5.安排其配偶工作。根据天津市引进人才的优惠政策,协助解决其子女户口随迁及就学问题。

      3.提供科研配套费(含实验室建设费)理工类¥400万元;其他专业类¥50万元人民币(根据实际需要通过立项由校长办公会确定)。

      5.安排其配偶工作。根据天津市引进人才的优惠政策,协助解决其子女户口随迁及就学问题。

      (三)省(直辖市)级特聘教授 、国家杰出青年基金资助人选(B类)、国家“百千万”第一层次人选

      3.提供科研配套费(含实验室建设费)理工类¥100万元;其他专业类¥50万元(根据实际需要通过立项由校长办公会确定)。

      5.安排其配偶工作。根据天津市引进人才的优惠政策,协助解决其子女户口随迁及就学问题。

      1.提供安家费¥5万元(税后);提供¥35万元的购房补贴自行购房,并提供1-2年的周转住房一套。

      3.提供科研启动费(含实验室建设费)理工类¥50万元;其他专业类¥5万元(根据实际需要通过立项由校长办公会确定)。

      5.安排其配偶工作。根据天津市引进人才的优惠政策,协助解决其子女户口随迁及就学问题。 (详细情况参阅《天津科技的大学“海河学者计划”特聘教授制度》)

      在国际排名前100位的大学毕业的,且所属学科国际排名前100位的,有高水平论文和研究经历的博士由学校直接内聘正教授一级岗或“海河学者”特聘教授;国外高水平大学毕业的优秀留学博士,无高级职称的内聘副高职称;特别优秀者根据业绩情况可直接内聘正高级职称。以上人员须经校长办公会研究确定,享受与之对应的引进待遇并在聘期内享受相应职称岗位的绩效工资。

      1.根据聘用岗位级别提供安家费¥2-4万元(税后);对于1999年6月30日之前参加工作的人员,按照国家住房分配货币化政策提前启动货币化自行购房,享有产权;对于1999年6月30日后参加工作的人员,购房时学校一次性借支补充公积金¥14万元,同时按月从补充公积金及绩效工资内分十年扣除,直至额满;提供相当于一年的租房补贴¥1.2万元。

      3.提供科研配套费,理工类根据聘用岗位级别提供¥5-8-10万元,其他类2万元(通过立项由学校科技处、人力资源处审核确定)。

      4.视其配偶的学历(原则上本科以上)、专业、学校岗位设置等情况考虑工作安排,同时根据天津市引进人才的优惠政策,协助解决其配偶、子女户口随迁及子女就学问题。

      1.提供安家费¥1万元(税后);对于1999年6月30日之前参加工作的人员,按照国家住房分配货币化政策提前启动货币化自行购房,享有产权;对于1999年6月30日后参加工作的人员,购房时学校一次性借支补充公积金¥10万元,同时按月从补充公积金及绩效工资内分十年扣除,直至额满;提供相当于一年的租房补贴¥1.2万元。

      3.提供科研配套费,理工类¥2-5万元,其他类¥2万元(通过立项由学校科技处、人力资源处审核确定)。

      1.提供安家费¥1万元(税后);对于1999年6月30日之前参加工作的人员,按照国家住房分配货币化政策提前启动货币化自行购房,享有产权;对于1999年6月30日后参加工作的人员,购房时学校一次性借支补充公积金¥7万元,同时按月从补充公积金及绩效工资内分十年扣除,直至额满;提供相当于一年的租房补贴¥1.2万元。

      3.提供科研配套费,理工类¥2万元,其他类¥1万元(通过立项由学校科技处、人力资源处审核确定)。

      1.提供安家费¥4万元(税后);对于1999年6月30日之前参加工作的人员,按照国家住房分配货币化政策提前启动货币化自行购房,享有产权;对于1999年6月30日后参加工作的人员,购房时学校一次性借支补充公积金¥7万元,同时按月从补充公积金及绩效工资内分十年扣除,直至额满;提供相当于一年的租房补贴¥1.2万元。

      2.享受国家规定的工资待遇。无高级职称且满足校内副教授聘任条件,经校职称评审委员会评审通过者,两年聘期内享受副教授二级岗位绩效工资。

      3.提供2万元人民币科研启动费(通过立项由学校科技处、人力资源处审核确定)。

      4.视其配偶的学历(原则上本科以上)、专业、学校岗位设置等情况考虑工作安排,或根据天津市引进人才的优惠政策,协助解决其配偶、子女户口随迁及子女就学问题。

      4.在《中国教育报》理论版或在《人民大学报刊复印资料》发表的论文(三千字以上),每篇奖励¥1500元。

      (五)鼓励博士研究生来校前进入我校的科研流动站和工作站工作,并享受相关待遇,出站考核合格后,直接录用。

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